被税务人员的“两份礼物”规则击中——圣诞怪杰是如何偷走你的圣诞员工福利的

传统上，一些公司会在圣诞节全力以赴奖励员工——分发装满酒瓶、巧克力、圣诞布丁和奶酪的篮子，并向每位员工赠送火鸡和火腿。

在20世纪70年代的香农，慷慨的工厂为工人的孩子们建立一个圣诞老人的洞穴是很常见的，老人亲自分发昂贵的玩具，比如Scalextric套装。

在20世纪70年代的香农，慷慨的工厂为工人的孩子们建立一个圣诞老人的洞穴是很常见的，老人亲自分发昂贵的玩具，比如Scalextric套装。

然后是圣诞派对或晚宴舞会，包括三道菜的大餐和免费酒吧。然后，员工们被送回家休息两周，工资包里有一小块现金作为节日奖金。

对于有钱的雇主来说，这可能是一个给予的季节，他们想对员工一整年的辛勤工作表示感谢。

但近几十年来，节日里的慷慨大方大多有所缓和。2003年的预算对员工福利征收所得税和PRSI，作为新的实物福利（BIK）制度的一部分——然后2008年的经济危机让许多奢侈的狂欢付之一篑。

在一个充分就业的劳动力市场，雇主仍然热衷于在圣诞节前夕奖励员工，无论是通过代金券和礼篮，还是通过部门午餐或派对。

对于员工来说，这些福利可以在一年中昂贵的时候为他们提供重要的财务缓冲。但在你接受节日赠品之前，先权衡一下税收影响。

圣诞节奖金

如果你被告知你将获得奖金，在把钱挥霍在商店之前，先考虑一下税收待遇。

你必须为奖金支付所得税、USC和PRSI，所以如果你按40%的税率缴纳所得税，你可能会看到你的奖金在进入你的银行账户之前就消失了。

Alpha Wealth董事总经理尼克•查拉兰博斯（Nick Charalambous）举了一个100欧元现金奖金的简单例子。

如果你按20%的标准税率纳税，你将获得73欧元的净收入。如果你的税率是40%，你的净奖金将是48欧元。

Charalambous说，如果你期待着一笔不错的圣诞奖金，你可以要求你的雇主缴纳养老金，因为这样会更省税。

然而，这样做的选择必须包含在你的雇佣合同中，你必须确保供款不构成工资牺牲安排，即你放弃部分工资。

圣诞礼物

如果你的雇主今年已经招待过你两次，那么你的雇主在节日期间送给你的那箱葡萄酒或一瓶威士忌可能会附带税收条件。

目前，雇主每年只能通过小额福利豁免计划（Small Benefit Exemption）向员工提供两次免税福利，而且这些福利的累计金额不得超过1000欧元。

这意味着第三次或之后的款待可能会被收取BIK费用，即使所有三份礼物的价值在2024年都不到1000欧元。

比方说，你的老板在春天给了你一个价值40欧元的复活节彩蛋，6月份给了你100欧元的奖金，因为你在公司酒吧里的智力竞赛中获胜，他还计划在圣诞节给你们每人一张500欧元的代金券，以奖励你们一年来的辛勤工作。

尽管所有礼物加起来的价值都不到1000欧元的上限，但圣诞代金券可能会收取自行车车费——因为你的雇主今年已经送了你两次礼物。

这意味着你的雇主现在不太可能给你代金券了。

CleverCards的首席执行官基兰•列侬（Kealan Lennon）表示，BIK应该由员工支付，雇主可以“酌情”支付。该公司为雇主提供预付数字万事达卡形式的员工代金券。

根据特许会计师的伞状组织——爱尔兰特许会计师协会（CAI）的说法，在实践中，任何产生的税收通常都是由雇主支付的。

但如果你的雇主不支付BIK的费用，你可能会有税收后遗症。

Charalambous说：“一瓶50欧元的威士忌或葡萄酒，对标准税率纳税人来说，可能要缴纳大约13.50欧元的税，对高税率纳税人来说，可能要缴纳26欧元的税。”

对雇主来说，赠送圣诞礼物已变得更具挑战性，因为这些福利已被收入局今年开始推出的“增强报告要求”（Enhanced Reporting Requirements， ERR）系统所涵盖。

这个复杂的系统要求雇主向收入部门报告员工福利、招待、娱乐和公司开支。在ERR下，每个礼物的价值和日期必须记录并报告给收入部门。

Investwise Financial Planning董事总经理大卫•奎因（David Quinn）表示：“这意味着要实时报告，所以我认为雇主可能会减少给员工送葡萄酒或送花等礼物，因为这些礼物太繁琐了。”

抵用券

根据小额福利豁免，你的雇主可以给你一张价值高达1000欧元的非现金代金券，而无需缴纳任何税款。

对员工来说，下一个圣诞节可能会收获更多，因为在10月份的预算中，免税门槛提高到1500欧元，雇主可以给员工的免税奖励从两种增加到五种。这项规定将于明年1月生效。

越来越多的雇主不再赠送酒店或超市的代金券，或者只能在特定零售连锁店消费的礼品卡，而是使用预装高达1000欧元的数字卡，员工可以在任何地方消费，而根本不需要卡。

CleverCards的列侬说：“如果你用超市代金券消费，你可能不知道卡上还剩多少钱。你最终可能会在收银台看到购物车里装满了东西，而你的卡上却没有足够的钱来支付你的杂货。

“有了CleverCards，钱就在你的手机上，你随时都能知道余额。

“此外，并不是每个人都会去布朗托马斯花1000欧元。

“住房危机，房租和食品成本上涨，我们可以从数据中看到，许多人把钱花在了电费上。”

圣诞晚会

只要费用合理，并且所有员工都被邀请参加聚会，每年的圣诞狂欢就不涉及税收问题。

但是，如果你的部门老板或团队领导带一群人出去吃午餐，你可能会收到一份税单。

如果老板在你开会的时候给你端来了一杯加香料的拿铁，开了一罐下午茶，这也同样适用，这可能会被视为应纳税的福利。

对于一些员工和企业来说，这确实是一种挑战。

什么是实物福利，它适用于哪些福利？

不能兑换成现金但有现金价值的在职福利被称为实物福利（BIK）。这些福利具有货币价值，其价值被视为“名义薪酬”并征税。

经营Alpha Wealth的财务顾问尼克•查拉兰博斯（Nick Charalambous）表示：“你收到的大多数员工福利都是加在你的工资里，并以同样的方式征税。”

“你的雇主在福利的价值上扣除所得税、普遍社会费用（USC）和与工资相关的社会保险（PRSI）。”

如果你得到了需要纳税的津贴，你的雇主应该做出安排，确保你支付正确的BIK。

这些福利可能包括由雇主支付的医疗保险费和私人使用公司的汽车——但也可能延伸到一张超过小额福利免税限额的圣诞代金券，或者几顿节日的工作午餐。

Investwise的大卫•奎因（David Quinn）表示：“人们普遍对这种限制雇主待遇的做法感到失望，因为这对小公司不公平。”

“会计机构和小企业都在说：‘如果你在周五为员工提供了几个甜甜圈，那么BIK收费还适用吗？“我们应该瞄准真正的大额支出——比如人们把假期的开支算上——而不是在圣诞节对一瓶20欧元的葡萄酒征税。”

在向所有员工开放的公司食堂里，免费或有补贴的餐点不需要支付自行车费，尽管只有大公司才负担得起运营这些设施的费用。